Vous travaillez à Bordeaux ou vous y avez créé votre entreprise, vous êtes confrontés à une problématique relevant du droit du travail que vous ne parvenez pas à résoudre seul… N’hésitez pas à solliciter l’assistance d’un avocat expert dans cette matière. Disposant d’une compétence reconnue dans le droit de la relation employeur-salarié, cet avocat pourrait être d’un grand soutien pour le salarié désireux d’attraire son employeur (actuel ou ancien) devant le conseil des prud’hommes comme pour l’employeur souhaitant se conformer à la législation du travail. Si l’intérêt d’une intervention d’un avocat droit du travail peut apparaître évident, le choix du professionnel peut l’être beaucoup moins. Quel avocat choisir ? Le meilleur… oui, mais encore ? un avocat qui n’intervient que dans l’intérêt des salariés ou à l’inverse que dans celui des employeurs ? Les avocats de Dyade avocats vous donnent quelques éléments de réponse pour vous aider dans le choix du professionnel qui sera en mesure de défendre vos droits dans les litiges vous opposant à votre employeur ou à votre salarié.
MEILLEUR AVOCAT DROIT DU TRAVAIL BORDEAUX ?
« Je cherche le meilleur avocat en droit du travail sur Bordeaux pour défendre mon dossier, quelqu’un aurait un nom ? ». Il s’agit là d’une question que l’on retrouve fréquemment sur les différents forums ou les réseaux sociaux. Pour autant que cette question puisse paraître opportune, elle aboutit généralement à une avalanche de noms d’avocats intervenant en droit du travail. Ces noms sont ainsi communiqués par les autres internautes, désireux de recommander l’avocat qui aura pu les aider dans leur propre dossier par le passé et qui, selon eux, bénéficiait de l’expérience et de toutes les qualités nécessaires au succès d’un dossier. La détermination du « meilleur avocat » est finalement tout à fait personnel, ce dernier étant celui qui est le plus à même de gérer votre dossier à la fois d’un point de vue strictement juridique (maîtrise des règles du droit du travail, etc.) mais aussi et surtout humain. La qualité de l’écoute, la fluidité des échanges ou encore le lien de confiance noué avec le professionnel sont tout aussi décisif pour le choix de l’avocat. Cette appréciation du « meilleur » avocat apparaît donc très subjective. C’est pour cette raison qu’il est impossible d’établir un palmarès qui permettrait d’établir un classement entre les avocats : du meilleur au moins performant. Le meilleur avocat serait donc celui qui dispose de l’expertise suffisante pour vous assurer un dénouement de l’affaire dans votre intérêt, mais aussi celui dont la qualité du contact, les tarifs pratiqués, la proximité (géographique, etc.) ou encore la réputation permettrait de vous satisfaire.
Les avocats du cabinet dyade ont développé une expertise particulière en droit du travail et attachent une importance particulière à des valeurs comme l’écoute et la confiance mutuelle. N’hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement éventuellement nécessaire.
AVOCAT EMPLOYEUR OU AVOCAT POUR SALARIÉ ?
En droit du travail, certains avocats décident de « choisir leur camp ». Certains cabinets d’avocats vont ainsi tourner exclusivement leurs activités vers la défense d’employeurs ou à l’inverse de salariés. Une telle « spécialisation » n’est aucunement requise par la loi de telle sorte qu’un avocat peut tout à fait défendre un client qui serait un employeur et, en parallèle, défendre également des clients qui seraient salariés. Bien souvent, ce choix de ne défendre que l’une ou l’autre des parties s’explique par une volonté du professionnel de développer une expertise particulière sur un sujet donné du droit du travail. À titre d’exemple, un avocat qui entendrait développer une expertise en matière de rédaction de contrat, d’institutions représentatives du personnel, etc. aura plus d’opportunités professionnelles s’il met son expertise au service des entreprises, lesquelles ont un besoin important dans ce type de matières.
Les avocats du Cabinet Dyade estiment que tout client mérite d’être défendu qu’il soit employeur (PME, TPE, entreprise de dimension importante, etc.) ou salarié (ouvrier, cadre, etc.). Aussi, les avocats du cabinet Dyade estiment a fortiori qu’il serait préjudiciable à leur expertise de limiter leurs activités à la seule défense de l’une ou l’autre des parties. En effet, se confronter à des problématiques rencontrées dans un dossier « coté salarié » permet de nourrir l’expertise de l’avocat et d’assureur une meilleure défense de l’employeur lorsqu’il est saisi d’un dossier « coté entreprise » (meilleure connaissance des risques pour l’entreprise, etc.) et inversement.
AVOCAT PRUDHOMME BORDEAUX
L’avocat en droit du travail doit disposer d’une expertise particulière pour prévenir tout contentieux ou à l’inverse, lorsque celui-ci est inévitable, pour défendre les intérêts de son client devant le juge. Il est donc nécessaire, pour l’avocat droit du travail, d’être aguerri aux procédures prud’homales, ce dernier étant amené à se présenter fréquemment devant les juges du Conseil des Prud’hommes de Bordeaux (sis Place de la Républiques 33000 BORDEAUX). S’il est important de rappeler que l’intervention d’un avocat dans le cadre d’un procès prud’homal n’est pas obligatoire, elle peut être toutefois fortement recommandée. Il n’est en effet pas forcément aisée pour une personne qui n’en a pas l’habitude de se confronter au monde judiciaire. La complexité de la procédure prudhommale (audience de conciliation, audience de mise en état ou de jugement, respecte du principe du contradictoire, etc.) ne peut qu’inciter les personnes à faire appel à un avocat droit du travail bordeaux. Quoiqu’il en soit, un procès constitue généralement une épreuve déstabilisante que ce soit pour le dirigeant d’entreprise ou le salarié.
Le Cabinet Dyade avocat intervient de manière régulière en droit du travail et sera en mesure de défendre vos droits en la matière. N’hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement.
