Licencier femme enceinte
La salariée enceinte dispose d’une protection contre le licenciement empêchant son employeur de rompre son contrat de travail. Cette protection n’est toutefois pas absolue dans la mesure où il demeurera possible pour l’employeur de licencier sa salariée dans certains cas limitativement énumérés dans le Code du travail. En-dehors de ces cas, tout licenciement prononcé à […]
Licenciement sans cause reelle et serieuse indemnite
Vous avez été licencié pour des motifs mensongers ou fantaisistes. Vous entendez contester ce licenciement devant le conseil des prud’hommes mais vous vous interrogez sur le montant des indemnités que vous pourriez solliciter de votre ancien employeur. Nos avocats font le point sur le licenciement déclaré comme abusif (licenciement sans cause réelle et sérieuse) et […]
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Votre employeur vient de vous licencier. À la lecture de la lettre de licenciement que vous venez de recevoir, il vous reproche un manque de motivation, d’investissement et des négligences multiples. Les dernières lignes de cette même lettre vous indiquent le motif de la rupture de votre contrat de travail : « licenciement insuffisance professionnelle […]
Comment licencier un salarié ?
Vous êtes un employeur et vous souhaitez envisager le licenciement d’un de vos salariés. Le problème, c’est que vous ne savez pas comment vous y prendre ou quelles sont les règles à respecter. Comment licencier un salarié en CDI ? Nos avocats vous éclairent dans cet article sur les différentes règles à respecter pour qu’un […]
Prudhomme après rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée qui permet d’y mettre fin d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Pour être valable, cette dernière doit avoir été consentie librement et en toute connaissance de cause par l’employeur comme le salarié, étant précisé qu’une procédure spécifique devra […]
Licenciement pour vol
Le vol ou soustraction frauduleuse de la chose d’autrui est constitutif d’un délit pénal (article 311-1 du Code pénal). À ce titre, le vol peut aboutir au prononcé d’une sanction pénale : peine d’emprisonnement ou amende. Dès lors qu’il est commis dans un cadre professionnel au détriment de son employeur, un vol peut être considéré […]
Avocat postulant bordeaux
Vous êtes avocat et cherchez un avocat postulant pour intervenir devant une juridiction du ressort de la Cour d’appel de Bordeaux. Faites appel au Cabinet DYADE AVOCATS. Nous détaillons avec précision dans cet article notre domaine d’intervention, nos engagements et évoquons la question du coût de notre intervention. QUEL EST LE DOMAINE DE POSTULATION DU […]
Licenciement verbal
Vous venez d’être licencié… C’est du moins ce que vient de vous annoncer, à l’oral, votre employeur. Cette annonce a été particulièrement brutale dans la mesure où elle a été actée du jour au lendemain sans que vous n’ayez été prévenu d’une quelconque difficulté par votre employeur. Vous n’avez pas été convoqué à un entretien […]
Licenciement pour abandon de poste
L’abandon de poste peut se définir comme la situation dans laquelle un salarié décide de s’absenter de son poste de travail, et ce, sans communiquer de document pour justifier de cette absence à son employeur. Aussi, l’abandon de poste désigne ni plus ni moins qu’une situation d’absence injustifiée ou non autorisée. Sur ce point, il […]
Licenciement abusif que faire ?
Après avoir été convoqué à un entretien préalable, puis reçu par votre employeur lors d’un rendez-vous au cours duquel il a formulé contre vous divers reproches fantaisistes, vous venez d’être destinataire d’un courrier de licenciement. À vos yeux, ce licenciement et les griefs allégués à votre encontre sont totalement mensongers, inventés de toute pièce ou […]
