Travail

Table des matières1. Dans quels cas un licenciement peut être considéré comme vexatoire (exemples) ?2. Quelles sont les indemnités pour un licenciement vexatoire ?3. Pourquoi faire appel à un avocat pour contester le caractère vexatoire de son...

Table des matières1. L’employeur peut-il procéder à une retenue de salaire ?2. Que faire en cas de retenue sur salaire abusive ?3. Pourquoi faire appel à un avocat prudhomme pour contester une décision abusive ? Votre employeur vous reproche une...

Table des matières1. Qu’est-ce qu’une mise en demeure ?2. Pourquoi envoyer une mise en demeure à son employeur ?3. Pourquoi faire appel a un avocat pour faire une mise en demeur à destination de son employeur ? Vous êtes confrontés à une situation...

Table des matières1. Qu'est-ce que le fonds de garantie des assurances obligatoires de dommages (FGAO) ?2. Pourquoi faire appel à un avocat accident de la route en cas de prise en charge par le FGAO ? Vous avez été victime d’un accident de la...

Table des matières1. Qu'est-ce qu'une démission ?2. Un employeur peut-il refuser une démission ?3. Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail pour sa démission ? La démission est une décision qui peut avoir des conséquences importantes,...

Table des matières1. A-t-on droit au chômage en cas d'abandon de poste ?2. Quelle est la procédure à suivre dans le cas d'un abandon de poste ?3. Pourquoi faire appel à un avocat prudhomme pour un abandon de poste ? Votre salarié a cessé de se...

Cela fait plusieurs mois que vous êtes amenés à travailler au-delà des 35h par semaine à la demande de votre employeur. Vous avez donc effectué des heures supplémentaires et souhaiteriez que votre employeur vous les règle avec les majorations...

Vous venez d’être licencié dans des conditions parfaitement abusives. Vous venez d’adresser un courrier de contestation (mise en demeure employeur) à votre ancien employeur pour lui indiquer que vous n’entendiez pas en rester là (saisir...

Votre société est basée sur la région bordelaise ou vous travaillez au sein d’un établissement se situant dans ce ressort. Un procès vient d’être engagé contre votre entreprise ou, à l’inverse, vous envisagez d’attaquer votre employeur en justice....

Vous êtes en conflit avec votre employeur lequel vous a licencié abusivement, ne vous a pas payé vos heures supplémentaires, ne vous a pas payé votre salaire ou vous a payé votre salaire en retard, vous a sanctionné sans raison, etc. Vous vous êtes...

Vous êtes employeur et vous avez constaté, depuis maintenant plusieurs semaines, qu’un de vos salariés fait preuve d’un comportement inadapté dans votre entreprise ; comportement qui nuit à l’activité globale des équipes. Vous souhaiteriez agir...

Le jour de paie vient de passer et vous n’avez toujours pas été payé par votre employeur. Ce dernier vous explique que le virement de votre salaire ne va « pas tarder », qu’il faut patienter et qu’il va faire le nécessaire rapidement. Pour autant,...

Vous avez décidé d’engager une action en justice contre votre ancien employeur et on vous a expliqué que vous deviez établir une requête ou, inversement, vous venez d’être destinataire d’une requête qui vous a été adressée par le conseil de...

Votre enfant est déjà bénéficiaire d’une AEEH mais cette dernière ne permet pas de couvrir l’ensemble des dépenses nécessaires pour faire face à son handicap (frais liés à l’intervention d’un tiers aidant, financement d’aménagement dans le...

Vous venez de recevoir un courrier dans lequel votre employeur vous notifie une mise à pied à titre conservatoire. Il vous est ainsi fait injonction de ne plus vous présenter à votre poste le temps de faire la lumière sur de prétendus faits qu’on...

Vous avez été licencié pour des motifs mensongers ou fantaisistes. Vous entendez contester ce licenciement devant le conseil des prud’hommes mais vous vous interrogez sur le montant des indemnités que vous pourriez solliciter de votre ancien...

Votre employeur vient de vous licencier. À la lecture de la lettre de licenciement que vous venez de recevoir, il vous reproche un manque de motivation, d’investissement et des négligences multiples. Les dernières lignes de cette même lettre vous...

Vous êtes un employeur et vous souhaitez envisager le licenciement d’un de vos salariés. Le problème, c’est que vous ne savez pas comment vous y prendre ou quelles sont les règles à respecter. Comment licencier un salarié en CDI ? Nos avocats vous...

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée qui permet d’y mettre fin d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Pour être valable, cette dernière doit avoir été consentie librement et en...