Un enfant est-il responsable des dettes de ses parents ?
Lorsqu’un parent accumule des dettes, il est naturel de se demander si ses enfants devront régler les dettes à son décès. Cette inquiétude est légitime, mais la loi est claire : un enfant n’est pas responsable des dettes de ses parents, sauf en cas d’engagement volontaire et écrit. En d’autres termes, un enfant ne peut […]
Comment se passe une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Ce mode de rupture du contrat est régi par le Code du travail, qui en encadre strictement les étapes. Contrairement à une démission ou à un licenciement, elle offre au salarié des garanties, notamment […]
Comment attaquer son employeur au Prudhommes ?
Qu’il s’agisse de contester un licenciement pour faute grave, que vous estimiez avoir fait l’objet d’un licenciement abusif ou que vous n’êtes pas d’accord avec le calcul de votre indemnité de licenciement, vous pouvez toujours introduire une action en justice afin de faire valoir vos droits. Toutefois, avant d’entamer une procédure, il est essentiel de […]
Peut-on travailler avec une discopathie dégénérative ?
Vous êtes atteint de discopathie dégénérative et vous vous demandez comment gérer votre travail ? Vous êtes un employeur qui veut soutenir ses employés souffrant de cette condition ? Alors, cet article est pour vous. Est-il possible de travailler avec une discopathie dégénérative ? Si vous souffrez de discopathie dégénérative, vous pouvez généralement travailler. Néanmoins, […]
Licenciement vexatoire
Le licenciement vexatoire est une réalité dans le monde professionnel. Cette pratique abusive consiste à se débarrasser d’un employé de manière injuste, humiliante et brutale. Les raisons qui peuvent pousser un employeur à agir de la sorte sont variées mais systématiquement injustifiées. Un tel comportement peut être motivé par divers facteurs, tels que des conflits […]
Retenue sur salaire
Votre employeur vous reproche une mauvaise exécution de votre contrat de travail (erreur de caisse, destructions de produits ou encore perte du matériel confié). Pour cette raison, il vous a indiqué qu’il procéderait à une retenue sur votre salaire pour en tenir compte. Pire, votre employeur a procédé à une retenue sur salaire sans prévenir. […]
La mise en demeure a un employeur
Vous êtes confrontés à une situation délicate : votre employeur refuse de respecter vos droits (non-paiement de salaire, non-respect de la durée légale de travail, etc.). Vous êtes décidé à lui rappeler ses obligations mais ne savez pas très bien comment faire. Il existe pourtant un outil très utile pour non seulement lui rappeler ses obligations […]
FGAO indemnisation
Vous avez été victime d’un accident de la route. Le responsable des faits n’a toutefois pas pu être identifié où n’est pas assuré ? Votre accident a été causé par un animal sauvage ? Dans tous ces situations, la victime peut légitimement s’interroger pour savoir si elle pourra être indemnisée et surtout qui sera amené à le […]
Un patron peut-il refuser une démission ?
La démission est une décision qui peut avoir des conséquences importantes, notamment pour le salarié qui risque de perdre son droit aux allocations chômage. Il est important de réfléchir aux conséquences avant de démissionner, surtout si cette décision est prise sous le coup de la colère ou de manière impulsive. En revanche, dès lors que […]
Démission forcée
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Cette dernière est généralement remise par les salariés désireux de quitter leur poste suite à une nouvelle embauche. Il arrive néanmoins que, dans certaines situations, elle soit obtenue sous la contrainte par un employeur souhaitant se séparer à moindre coût […]
