Aménagement de poste refusé : ce que le salarié handicapé doit prouver
Un employeur qui ne met pas en place les aménagements permettant à un salarié handicapé de conserver son emploi ne commet pas seulement un manquement : il peut commettre une discrimination, et le licenciement qui suit est alors nul. La Cour de cassation a fixé en 2024 la méthode que les juges doivent suivre pour […]