Licenciement injustifié : comment se défendre efficacement ?
On se sent impuissante face à une entreprise qui semble tout contrôler. Bonne nouvelle : la loi est claire, et il existe des recours solides pour rétablir vos droits. Voici les étapes pour faire face à un licenciement injustifié, sans vous perdre dans un jargon juridique compliqué. Un licenciement est considéré comme injustifié s’il ne repose […]
Comment se passe une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Ce mode de rupture du contrat est régi par le Code du travail, qui en encadre strictement les étapes. Contrairement à une démission ou à un licenciement, elle offre au salarié des garanties, notamment […]
Quel est le rôle de l’avocat postulant ?
Découvrez l’univers professionnel de l’avocat postulant et plongez dans les rouages de cette fonction essentielle au sein du système judiciaire. De la représentation en audience aux tâches administratives, explorez les multiples facettes du rôle de l’avocat postulant et son impact dans le domaine juridique. Qui est-il ? L’avocat postulant joue un rôle crucial dans le […]
Licenciement vexatoire
Le licenciement vexatoire est une réalité dans le monde professionnel. Cette pratique abusive consiste à se débarrasser d’un employé de manière injuste, humiliante et brutale. Les raisons qui peuvent pousser un employeur à agir de la sorte sont variées mais systématiquement injustifiées. Un tel comportement peut être motivé par divers facteurs, tels que des conflits […]
Retenue sur salaire
Votre employeur vous reproche une mauvaise exécution de votre contrat de travail (erreur de caisse, destructions de produits ou encore perte du matériel confié). Pour cette raison, il vous a indiqué qu’il procéderait à une retenue sur votre salaire pour en tenir compte. Pire, votre employeur a procédé à une retenue sur salaire sans prévenir. […]
La mise en demeure a un employeur
Vous êtes confrontés à une situation délicate : votre employeur refuse de respecter vos droits (non-paiement de salaire, non-respect de la durée légale de travail, etc.). Vous êtes décidé à lui rappeler ses obligations mais ne savez pas très bien comment faire. Il existe pourtant un outil très utile pour non seulement lui rappeler ses obligations […]
Un patron peut-il refuser une démission ?
La démission est une décision qui peut avoir des conséquences importantes, notamment pour le salarié qui risque de perdre son droit aux allocations chômage. Il est important de réfléchir aux conséquences avant de démissionner, surtout si cette décision est prise sous le coup de la colère ou de manière impulsive. En revanche, dès lors que […]
Démission forcée
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Cette dernière est généralement remise par les salariés désireux de quitter leur poste suite à une nouvelle embauche. Il arrive néanmoins que, dans certaines situations, elle soit obtenue sous la contrainte par un employeur souhaitant se séparer à moindre coût […]
Heures supplémentaires non payées
Cela fait plusieurs mois que vous êtes amenés à travailler au-delà des 35h par semaine à la demande de votre employeur. Vous avez donc effectué des heures supplémentaires et souhaiteriez que votre employeur vous les règle avec les majorations applicables. Toutefois, votre employeur ne vous les paye pas. Que faire dans une telle situation ? […]
Licenciement transaction
Vous venez d’être licencié dans des conditions parfaitement abusives. Vous venez d’adresser un courrier de contestation (mise en demeure employeur) à votre ancien employeur pour lui indiquer que vous n’entendiez pas en rester là (saisir prudhommes). Ce dernier vous a indiqué qu’il n’était pas fermé à l’idée de négocier et de conclure ce que l’on […]