Prudhomme Bordeaux
Votre société est basée sur la région bordelaise ou vous travaillez au sein d’un établissement se situant dans ce ressort. Un procès vient d’être engagé contre votre entreprise ou, à l’inverse, vous envisagez d’attaquer votre employeur en justice. Dans l’une ou l’autre de ces situations, une procédure va être engagée devant le Conseil des Prud’hommes […]
Salarié qui perd aux prud’hommes : comment réagir ?
Vous êtes en conflit avec votre employeur lequel vous a licencié abusivement, ne vous a pas payé vos heures supplémentaires, ne vous a pas payé votre salaire ou vous a payé votre salaire en retard, vous a sanctionné sans raison, etc. Vous vous êtes résigné à l’attaquer en justice. Après une longue procédure devant le […]
Comment licencier un salarié toxique ?
Vous êtes employeur et vous avez constaté, depuis maintenant plusieurs semaines, qu’un de vos salariés fait preuve d’un comportement inadapté dans votre entreprise ; comportement qui nuit à l’activité globale des équipes. Vous souhaiteriez agir contre ce salarié toxique mais vous ne savez pas concrètement comment faire. Comment réagir face à un salarié toxique ? […]
Retard de paie
Le jour de paie vient de passer et vous n’avez toujours pas été payé par votre employeur. Ce dernier vous explique que le virement de votre salaire ne va « pas tarder », qu’il faut patienter et qu’il va faire le nécessaire rapidement. Pour autant, toujours aucun virement sur votre compte. Vous vous demandez ainsi […]
Requête cph
Vous avez décidé d’engager une action en justice contre votre ancien employeur et on vous a expliqué que vous deviez établir une requête ou, inversement, vous venez d’être destinataire d’une requête qui vous a été adressée par le conseil de prud’homme. Vous souhaiteriez savoir exactement à quoi correspond ce document. Nos avocats reviennent sur ce […]
Mise a pied conservatoire abusive
Vous venez de recevoir un courrier dans lequel votre employeur vous notifie une mise à pied à titre conservatoire. Il vous est ainsi fait injonction de ne plus vous présenter à votre poste le temps de faire la lumière sur de prétendus faits qu’on vous reproche. Vous peinez à comprendre ce qui vous arrive, car […]
Licencier femme enceinte
La salariée enceinte dispose d’une protection contre le licenciement empêchant son employeur de rompre son contrat de travail. Cette protection n’est toutefois pas absolue dans la mesure où il demeurera possible pour l’employeur de licencier sa salariée dans certains cas limitativement énumérés dans le Code du travail. En-dehors de ces cas, tout licenciement prononcé à […]
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : indemnité
Vous avez été licencié pour des motifs mensongers ou fantaisistes. Vous entendez contester ce licenciement devant le conseil des prud’hommes mais vous vous interrogez sur le montant des indemnités que vous pourriez solliciter de votre ancien employeur. Nos avocats font le point sur le licenciement déclaré comme abusif (licenciement sans cause réelle et sérieuse) et […]
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Votre employeur vient de vous licencier. À la lecture de la lettre de licenciement que vous venez de recevoir, il vous reproche un manque de motivation, d’investissement et des négligences multiples. Les dernières lignes de cette même lettre vous indiquent le motif de la rupture de votre contrat de travail : « licenciement insuffisance professionnelle […]
Prudhomme après rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée qui permet d’y mettre fin d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Pour être valable, cette dernière doit avoir été consentie librement et en toute connaissance de cause par l’employeur comme le salarié, étant précisé qu’une procédure spécifique devra […]