Des emplois qui s’enchaînent et s’arrêtent au bout de quelques semaines. Des relations qui basculent, des périodes où tout semble aller, puis une crise qui remet tout en cause. Vivre avec un trouble de la personnalité borderline, que les psychiatres appellent aussi trouble de la personnalité limite, c’est souvent passer pour quelqu’un d’instable plutôt que pour quelqu’un en situation de handicap. Devant la MDPH, cette instabilité est justement ce qu’il faut savoir montrer.
Ce que la commission regarde
La loi range expressément l’altération des fonctions psychiques parmi les causes de handicap (article L. 114 du code de l’action sociale et des familles). La maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ne se prononce pas pour autant sur un diagnostic, mais sur les conséquences du trouble dans la durée : la difficulté à maintenir un emploi ou une formation, les ruptures relationnelles, la gestion des émotions et des crises, l’impulsivité, les effets des traitements, les hospitalisations ou les passages aux urgences. Notre article sur le handicap psychique devant la MDPH présente la logique générale de ces évaluations.
Les refus les plus fréquents
Trois objections reviennent dans ces dossiers. La première tient à l’alternance : la personne a connu des périodes stables, parfois longues, et la commission en déduit que le trouble ne l’empêche pas durablement de fonctionner. La deuxième tient au suivi : un parcours de soins fait d’interruptions, fréquent dans ce trouble, est lu comme le signe d’une gravité moindre. La troisième tient au travail : la personne a occupé des emplois, ce qui semble contredire toute restriction d’accès à l’emploi.
Chacune de ces objections se retourne lorsqu’on la regarde de près. Une succession d’emplois courts, interrompus par des crises ou des conflits, montre justement l’impossibilité de se maintenir dans un poste. Les ruptures de suivi font partie du tableau clinique. Et les périodes de stabilité n’ont de sens qu’au regard de ce qui les suit.
Ce que le dossier doit contenir
- Un certificat médical complet, rempli de préférence par le psychiatre qui assure le suivi, qui décrit l’évolution sur plusieurs années et non l’état du jour.
- Les comptes rendus d’hospitalisation et de passages aux urgences, même anciens.
- La chronologie professionnelle : emplois, durées, motifs de fin, arrêts de travail.
- Les éléments d’accompagnement vers l’emploi : suivi par un organisme spécialisé dans l’insertion des personnes handicapées, attestations de travailleurs sociaux.
- La liste des traitements et de leurs effets, en particulier lorsqu’ils ralentissent ou fatiguent.
C’est l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH qui évalue votre situation, en tenant compte de votre projet de vie (article L. 146-8 du même code). Ce projet de vie gagne à décrire les cycles plutôt qu’un instant : comment se passe une bonne période, ce qui la fait basculer, combien de temps dure une crise et ce qu’elle laisse derrière elle.
Les droits envisageables
L’allocation aux adultes handicapés (AAH) suppose un taux d’incapacité d’au moins 80 %, ou un taux de 50 à 79 % assorti d’une restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi. Pour ce trouble, c’est le plus souvent cette seconde voie qui est en jeu. Sa définition, à l’article D. 821-1-2 du code de la sécurité sociale, vise les difficultés importantes d’accès à l’emploi liées au handicap et qui ne peuvent pas être compensées, notamment par des aménagements : elle se démontre surtout par le parcours professionnel. Notre article sur la restriction d’accès à l’emploi détaille ce qui est examiné.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est souvent plus accessible. Elle ouvre droit à un accompagnement vers l’emploi adapté et à des aménagements de poste, utiles pour stabiliser une reprise.
Il faut être clair sur un point : un dossier déposé pendant une période stable, sans antécédents documentés ni suivi récent, a peu de chances d’aboutir. Les dossiers qui réussissent sont ceux qui montrent plusieurs années d’un parcours heurté, pièces à l’appui.
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Si la MDPH refuse
Le refus se conteste d’abord par un recours préalable auprès de la MDPH, puis devant le pôle social du tribunal judiciaire. Le motif du refus oriente la contestation : si la commission a jugé le taux inférieur à 50 %, c’est l’évaluation du trouble qu’il faut discuter ; si elle a écarté la restriction d’accès à l’emploi, c’est le parcours professionnel qu’il faut documenter. Pour d’autres troubles psychiques, vous pouvez consulter nos articles sur le refus d’AAH pour dépression et l’AAH et le trouble bipolaire.
Pour savoir si votre dossier tient, vous pouvez nous adresser la notification et les pièces médicales dans le cadre d’une étude gratuite.
Questions fréquentes
%Le trouble borderline peut-il donner droit à l’AAH ?
Oui, s’il entraîne un taux d’incapacité d’au moins 80 %, ou de 50 à 79 % avec une restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi. C’est le retentissement du trouble qui est évalué, pas le diagnostic.
J’ai travaillé par périodes : cela empêche-t-il l’AAH ?
Pas nécessairement. Une succession d’emplois courts interrompus par le trouble peut au contraire démontrer la difficulté à se maintenir dans l’emploi.
Faut-il être hospitalisé pour être reconnu ?
Non, mais les hospitalisations et passages aux urgences documentés pèsent dans l’évaluation. Ils doivent figurer dans le dossier, même s’ils sont anciens.
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La RQTH est-elle plus facile à obtenir ?
En général, oui. Elle ne dépend d’aucun taux et ouvre l’accès à des aménagements et à un accompagnement vers l’emploi.
